跨省交社保退休后怎么合并(社保停了几年跨省能再续交吗)?

导读："在中国，社保是每个人都需要缴纳的一项义务。对于公司来说，为员工交纳社保也是必须要做的事情。但是，如果公司有跨省业务或者员工跨省工作的情况出现，那么问题就来了：公司可以跨省"

在中国，社保是每个人都需要缴纳的一项义务。对于公司来说，为员工交纳社保也是必须要做的事情。但是，如果公司有跨省业务或者员工跨省工作的情况出现，那么问题就来了：公司可以跨省给员工交社保吗？

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为其职工缴纳本市（地）的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。这意味着，企业只需要为在本市（地）劳动的员工缴纳当地所规定的社保费用即可。

然而，在实际操作中，由于企业发展需要或者其他原因，可能会出现员工跨省到其他城市或者公司开设分支机构等情况。此时，企业是否还需要为这些员工缴纳当地规定的社保费用呢？

答案是肯定的。根据相关政策文件和司法解释，“异地就医”、“异地安置”等特殊情况下确需转移参加城镇职工基本养老、医疗、生育等社会保险关系，并符合相关转移条件和程序的人员可以按规定享受相应待遇。

同时，在跨省经营或者开设分支机构时，企业也需要按照当地政策要求为该区域内所有劳动力进行社会保险缴费。

总之，在处理涉及到不同省份间劳动力派遣与管理时，请注意以下几点：

1. 了解不同省份间相关政策要求； 2. 按照不同政策执行； 3. 根据实际情况确定具体执行方案。

最后提醒大家，在处理涉及到异地就医、安置以及跨省经营等问题时，请咨询专业律师或者相关部门以获取更准确可靠的信息和建议。