派遣公司的社保和灵活就业啥区别(劳务派遣工在上海怎么交社保)

导读："随着派遣制度的普及，越来越多的员工选择成为派遣制员工。然而，对于这些员工来说，如何交纳社保却是一个比较复杂的问题。本文将介绍上海市派遣制员工单位如何交纳社保。首先，需"

随着派遣制度的普及，越来越多的员工选择成为派遣制员工。然而，对于这些员工来说，如何交纳社保却是一个比较复杂的问题。本文将介绍上海市派遣制员工单位如何交纳社保。

首先，需要了解的是，在上海市，所有用人单位都必须依法为其员工缴纳社会保险费。而对于派遣制员工来说，则需要根据不同情况进行处理。

如果派遣公司与被派遣单位签订了劳务合同，并将该员工按照正式雇佣关系报到被派遣单位，则被派遣单位应当依法为该员工缴纳社会保险费。这种情况下，被派遣单位应当向社保部门提供相关证明文件和资料，并按照规定时间和标准交纳各项社会保险费。

另外一种情况是，在没有签订劳务合同或者签订了劳务合同但未将该员工报到被派遣单位时，则由所在的用人单位（即：派遣公司）负责为其缴纳社会保险费。此时，用人单位应当向所在地区人力资源和社会保障局申请开具“非全日制就业证明”，并按照规定时间和标准交纳各项社会保险费。

总之，在上海市中，无论是哪种情况下的派遣制员工都需要缴纳相应的社会保险费用，并且不得少于最低标准。因此，在选择成为一名派遣制员工前，请务必了解自己所处的具体情况，并咨询专业机构或律师以获取更加详尽、权威、可靠的信息和建议。