离职社保当月不缴纳(月中离职社保缴纳规定)

导读："社保是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保险制度。在职期间，雇主和员工共同缴纳社保费用，以获得医疗、养老等方面的保障。然而，当员工离职后，是否需要自己"

社保是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保险制度。在职期间，雇主和员工共同缴纳社保费用，以获得医疗、养老等方面的保障。然而，当员工离职后，是否需要自己缴纳社保呢？

首先，需要了解的是，在我国目前实行的社会保险制度中，个人账户与单位账户是相互独立的。也就是说，即使员工离开了原来的单位，并且没有找到新工作或者创业自己成为老板等情况下，他仍然可以选择继续缴纳个人账户部分的社会保险费用。

那么为什么要自己缴纳呢？这里有几点需要注意：

1. 享受延迟领取退休金优惠

根据《关于企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的规定》，如果一个人在参加企业年金计划前已经连续缴满15年基本养老保险费，则可以享受延迟领取退休金优惠政策。如果中途停止了缴纳，则不能享受该项优惠。

2. 未来可能出现断档问题

如果一个人长时间不再参加任何形式的社会保障体系，则可能面临着未来某个时候无法获取相关补贴或者补偿金等问题。

3. 继续获得医疗、失业等方面的支持

即使没有找到新工作或者创业成功，在遇到意外事故或者其他突发事件时依然可以从自己所交纳过程中累积起来的医疗、失业等方面得到相关支持。

总之，在离职后自己选择是否继续缴纳个人账户部分的社会保险费用是完全合法并且被鼓励采取行动。对于那些希望能够更好地规划未来，并且担心出现断档问题或者想要享受特殊政策优惠待遇等情况下应该积极考虑此类选择。