自费交社保哪个档次最好(自费交社保提前5年退休)

导读："离职后自费让公司交社保，是一种比较常见的现象。很多人在离开公司后，为了保障自己的社保权益，会选择自费让公司继续为其缴纳社保。那么，这种做法是否值得提倡呢？下面就来探讨一下"

离职后自费让公司交社保，是一种比较常见的现象。很多人在离开公司后，为了保障自己的社保权益，会选择自费让公司继续为其缴纳社保。那么，这种做法是否值得提倡呢？下面就来探讨一下。

首先，我们需要明确一个概念：社保是由个人和企业共同缴纳的。在正常情况下，企业应该按照国家规定的标准为员工缴纳社保费用，并从员工工资中扣除相应的个人部分。而当员工离职后，企业不再有义务为其继续缴纳社保。

但是，在实际操作中，有些公司可能并不会严格按照规定执行。例如，在某些小型私营企业中，老板可能会通过各种手段“克扣”或“挪用”员工的社保款项。如果员工没有及时发现并采取有效措施，则可能导致他们失去了一部分或全部的社保权益。

因此，在这种情况下，一些离职员工会选择自费让公司继续为其缴纳社保。这样做虽然可以确保他们在退休时能够享受到完整的养老金、医疗等待遇，但也存在着一些风险和问题。

首先是成本问题。由于离职后已经不再享受到公司提供的各种福利待遇（如住房补贴、年度旅游等），因此自行支付社保费用将增加他们生活成本负担。

其次是效果问题。即使离职员工愿意自行支付所有相关费用，并要求公司代为缴纳相应金额的社会基金（如养老金、医疗等），也不能完全确信这些钱最终是否真正被划入了对应账户中，并能否得到妥善管理和使用。

总之，在考虑是否要进行“自费让公司交社保”的时候，请务必谨慎权衡利弊，并根据具体情况作出理性决策！