公司没给买社保辞职能补偿吗(公司辞职了社保可以个人自己买吗)

导读："公司没给买社保辞职能补偿吗随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的福利待遇，其中包括社保。然而，在一些小型公司中，有些员工因为工资低或其他原因没有购买社保，这时候如果想"

公司没给买社保辞职能补偿吗

随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的福利待遇，其中包括社保。然而，在一些小型公司中，有些员工因为工资低或其他原因没有购买社保，这时候如果想要辞职会不会得到补偿呢？

知道点：

1. 没有法律规定必须购买社保

首先需要明确的是，中国法律并没有规定所有企业都必须为员工购买社保。但是在某些行业和地区可能存在相关政策规定。

2. 企业应该依法缴纳社保

虽然没有强制性规定，但是根据《劳动合同法》等相关法律文件规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。如果企业未依法缴纳，则可以向劳动监察部门投诉举报。

3. 辞职后是否能够获得经济补偿取决于具体情况

如果员工在签订劳动合同时与雇主约定了相应的福利待遇或经济补偿，则可以根据协议进行处理。否则需要参考《劳动合同法》第四十条等相关条款进行处理。

4. 法院也有裁判案例支持无社保员工获得赔偿

在一些案件中，即使员工没有参加过任何形式的养老、医疗等五项基本险种缴费，在被解除劳动关系时也能够获得相应赔偿。

疑问与回答：

1. 如果我辞职前询问过雇主是否购买了社保并被告知已经购买了，但实际上并未购买怎么办？

这种情况下可以要求雇主提供证明材料，并向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。

2. 如果我所在公司只有少数几个人没有购买社保怎么处理？

如果你是唯一一个未参加五项基本险种的员工，则需要查看自己与雇主签订的合同是否约定了相应福利待遇或经济补偿；如果不是唯一一个，则需要集体维权争取权益。

结尾：

总之，在选择离开当前公司前最好先咨询专业人士，并审慎考虑自己是否真正想要放弃现有福利待遇以及可能面临到的风险和损失。同时也希望政府能够更进一步完善相关政策和监管措施以维护广大公民和企业双方权益。