上海新公司怎么给员工交社保(外籍员工要交社保吗)

导读："上海新公司怎么给员工交社保社会保险是一项非常重要的福利制度，也是企业为员工提供的必备福利之一。对于刚成立的上海新公司而言，如何给员工交社保呢？本文将从介绍、知道点和疑"

上海新公司怎么给员工交社保

社会保险是一项非常重要的福利制度，也是企业为员工提供的必备福利之一。对于刚成立的上海新公司而言，如何给员工交社保呢？本文将从介绍、知道点和疑问回答三个方面来探讨这个问题。

介绍

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有在中国境内就业的劳动者都应该参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。因此，在成立上海新公司时，就需要考虑如何为员工缴纳这些社会保险。

知道点

其次，我们需要了解主要的知道点：

1. 社会保险种类：除了基本养老、医疗、失业、工伤和生育五项外，还有住房公积金等其他补充性社会保险。

2. 缴纳比例：不同类型的社会保险有不同的缴纳比例。例如，在上海地区，2019年职工缴费比例为8%（其中单位应缴6%，个人应缴2%）。

3. 缴费时间：通常是每月末或下月初进行缴费，并在当月15日前完成报送相关信息。

4. 社会保障卡：每位劳动者都应该持有自己的社会保障卡，并及时更新卡内信息以便享受相应待遇。

疑问回答

最后，针对一些可能存在的疑问做出回答：

1. 新公司何时开始为员工交纳社会保险？

答：根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》规定，“用人单位与职工建立劳动关系之日起一个月内”，即可开始为员工交纳基本养老金等五项社会保险。

2. 如何确定具体缴费金额？

答：根据政府部门公布的标准进行计算即可。例如，在2019年上海市职工基本医疗保障实施方案中规定，“按全市平均水平计算每位参加城镇居民基本医疗合作医疗（以下简称‘合作医疗’）参合人口年度财政补助资金标准1200元/人次计算”。

结尾

总之，在成立上海新公司时，请务必注意为员工提供必要且完善的福利制度。通过了解相关知识点并及时解决问题，可以更好地帮助您管理好公司并吸引更多优秀人才加入到您团队中来。