不帮员工买社保怎么处罚企业(企业怎么帮员工买社保卡)

导读："企业应该为员工购买社保，这是一项法律规定。如果企业不履行这一义务，将会面临什么样的处罚呢？知道点：1. 企业应该为员工购买哪些社保？根据《社会保险法》和《医疗保险条例》，企业"

企业应该为员工购买社保，这是一项法律规定。如果企业不履行这一义务，将会面临什么样的处罚呢？

知道点：

1. 企业应该为员工购买哪些社保？

根据《社会保险法》和《医疗保险条例》，企业应该为员工缴纳五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金。

2. 如果企业不为员工购买社保，将会受到怎样的处罚？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，并处以罚款。”

此外，《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十二条也明确规定：“用人单位未按照规定参加基本养老、基本医疗、失业等社会保险的，在招投标、评标等活动中应当予以限制参与。”

因此，如果企业不为员工缴纳五险一金，则可能被责令限期支付并处以罚款，并且在招投标等活动中可能面临限制参与。

3. 是否存在特殊情况可以豁免？

根据《北京市城镇职工基本医疗保险实施细则》第三十三条规定：“用人单位对其聘请的个别从事季节性或非全日制就业的劳动者暂时无需缴纳城镇职工基本医疗保险费用的，在每年度开始前一个月内向所在地区卫生计生委提出申请并经批准后可暂停缴费。”

但是需要注意的是，这种豁免只针对个别从事季节性或非全日制就业的劳动者，并且需要提前申请并获得批准。

结尾：

总之，作为雇主要遵守相关法律法规，履行好自己应尽义务。否则将可能面临惨重后果。同时，在享受自身权益的同时也要关注他人权益。毕竟，“做好别人才能做好自己”。