员工离职让原公司代缴社保(企业委托第三方给员工代缴社保)

导读："员工离职让原公司代缴社保近年来，随着人们对社会保险的重视程度不断提高，越来越多的人在离职后选择让原公司代缴社保。这样做有什么好处？需要注意哪些事项？下面将为您一一解答。"

员工离职让原公司代缴社保

近年来，随着人们对社会保险的重视程度不断提高，越来越多的人在离职后选择让原公司代缴社保。这样做有什么好处？需要注意哪些事项？下面将为您一一解答。

知道点1：为什么要让原公司代缴社保？

在离职后，如果员工未及时转移个人账户和单位账户之间的关系，则可能导致个人账户停止计算和缴纳社会保险费用。而如果员工选择让原公司代缴社保，则可以确保自己的个人账户能够继续正常计算和缴纳社会保险费用。

知道点2：如何进行申请？

首先，员工需要向原单位提交书面申请，并提供相关证明材料。经过单位审核同意后，就可以开始进行代缴手续了。具体流程包括填写《城镇职工基本医疗保险关系转移接续表》、办理相应手续并支付相应费用等。

员工离职让原公司代缴社保(企业委托第三方给员工代缴社保)

知道点3：需要注意哪些问题？

首先，在申请前需确认自己是否符合相关条件；其次，在签署协议前要详细了解协议内容；最后，在完成所有手续后要妥善保存好相关凭证和文件。

疑问1：离职多久以内可以申请？

根据规定，离职时间在6个月内的员工可以向原单位申请代缴社会保险；超过6个月则无法再进行此项操作。

疑问2：是否必须由原单位代缴？

不是必须由原单位代缴。如果员工已经找到新的雇主并与其签订了劳动合同，则也可以通过新雇主为自己办理社会保险。

结尾：

总之，在离开一个企业时，我们应该注重自身权益，并积极寻求各种方式来确保它们得到有效地实现。因此，在某些情况下选择让原公司代扣社会保险可能是一个很好的选择。但同时也需要注意遵守相关规定和程序，以免造成不必要麻烦或损失。