《离职员工自费在原单位上社保》：如何合法维护个人权益？

• 2023-03-08 04:47:13
• 酆老师

导读："　　随着社会的不断发展，越来越多的人选择在离职后自费继续为自己缴纳社保。这种现象在过去并不常见，但近年来却逐渐成为一种趋势。对于这些离职员工而言，他们自费上社保的原因"

　　随着社会的不断发展，越来越多的人选择在离职后自费继续为自己缴纳社保。这种现象在过去并不常见，但近年来却逐渐成为一种趋势。对于这些离职员工而言，他们自费上社保的原因各有不同。有些人是为了保障自己的退休生活质量，有些人则是想要继续享受医疗保险等社保福利待遇。无论出于何种原因，这种做法都给离职员工带来了诸多便利和优势。

　　离职员工自费在原单位上社保是可以的，但需要符合以下条件：

　　1. 员工与原单位签订了解除劳动合同协议，或者被辞退或解雇。

　　2. 原单位同意该员工继续参加社会保险，并且愿意为其提供相关服务。

　　3. 离职员工必须向原单位缴纳个人部分的社会保险费用，包括养老、医疗、失业和工伤等。

　　需要注意的是，离职员工自费参加社会保险只能在原单位所在地进行申请和缴纳。同时，在未来可能涉及到社保待遇领取问题时，也需要按照当地规定进行操作。

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　　1、离职员工自费在原单位上社保，是不合法的。

　　2、如果离职员工要继续缴纳社保费的话，需要到当地社保局办理停保手续。

　　3、办理完停保后，离职员工就不能再以灵活就业人员身份参保了，只能以个人身份参加职工医保或居民医保。

　　4、对于已经办理过停保的离职员工来说，想要重新参保的话，必须先补缴以前欠缴的社保费用，然后才能正常参保。

　　5、另外，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

离职后公司让我交社保费用

　　1、社保是国家强制缴纳的。

　　2、公司不给你交社保，属于违法行为。

　　3、离职后可以要求公司补缴之前的社保费用。

　　4、如果公司拒绝补缴，可以申请劳动仲裁。

　　5、劳动仲裁胜诉后，还可以向法院起诉，要求公司支付经济补偿金。

　　6、经济补偿金的计算方式为：工作年限*月工资标准/21.75天*12个月=应发工资。

　　7、经济赔偿金的计算方法为：应发工资—社保费—个人承担部分—公司承担部分=经济赔偿金额。

　　8、经济赔偿金额=应发工资-社保费-个人承担部分-公司承担部分。

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