如何处理公司购买的社保离职后？解决方案详解

• 2023-03-08 04:31:12
• 袁老师

导读："　　在当今竞争激烈的职场中，员工的离职已经成为了一种常态。对于那些曾经加入过公司购买社保的员工来说，离职后如何处理这部分社保资金也是一个比较棘手的问题。毕竟，在中国现"

　　在当今竞争激烈的职场中，员工的离职已经成为了一种常态。对于那些曾经加入过公司购买社保的员工来说，离职后如何处理这部分社保资金也是一个比较棘手的问题。毕竟，在中国现行的社保制度下，不同城市和地区所缴纳的社保费用以及享受到的待遇也是有所差别的。因此，在离开公司之前，了解自己应该如何处理这部分社保资金就显得尤为重要了。本文将会从多个角度出发，为您详细介绍关于《公司购买的社保离职后怎么办》这一话题。

　　如果您离开公司，但是公司已经为您购买了社保，通常情况下，这些社保可以转移给新的雇主或者个人继续缴纳。

　　具体操作方式可能会因地区和国家而异。一般来说，您需要联系当地的社保机构或者人力资源部门咨询相关政策和程序，并按照要求提交申请材料。

　　另外，请注意查看合同中关于社保的条款，确保自己的权益得到充分保障。

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　　1、公司购买的社保离职后怎么办？

　　(1)如果是个人原因离职，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(2)如果公司未为员工缴纳社保，则员工可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金和赔偿金。

　　希望我的回答对你有所帮助，如有更多疑问请关注我们，有问必答！

未购买社保可以随时离职吗

　　1、未购买社保可以随时离职吗？

　　答：不可以。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　2、未签订劳动合同可以随时辞职吗？

　　答:不可以。根据《劳动合同法实施条例》第14条之规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。