《自动离职后还能交社保吗？解答来了！》
导读：" 随着社会的不断发展，越来越多的人选择自动离职。然而，在离开公司后，很多人对于自己是否还能继续交纳社保存在疑惑。这是一个非常重要的问题，因为社保关系到每个人的退休金、"
随着社会的不断发展，越来越多的人选择自动离职。然而，在离开公司后，很多人对于自己是否还能继续交纳社保存在疑惑。这是一个非常重要的问题，因为社保关系到每个人的退休金、医疗保障等方面。所以，本文将探讨在自动离职后还能否继续交纳社保，并且给出一些相关的建议和注意事项。
如果您已经自动离职，就不能再交纳社保了。因为社保是与工作单位挂钩的，只有在正常工作期间才能缴纳。如果您想继续享受社保待遇，需要找到新的工作并重新开始缴纳社保。
1、自动离职后还能交社保吗？
答：不能。根据《社会保险法》第五十八条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄的，可以缴费至法定退休年龄，按月领取基本养老金。
2、如何办理社保关系转移手续？
答:(1)用人单位与职工终止劳动关系的，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移接续手续。
(2)用人单位未按照前款规定为劳动者办理社会保险关系转移手续的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员
推荐阅读：自动离职能转移社保吗
不能。
1、根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
自动离职后还能交社保1、社保是由单位缴纳的。
2、自动离职后，如果公司不给你交社保，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。
3、如果单位不给员工缴纳社保，属于违法行为。
4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5、《劳动合同法》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；
自动离职后还能交社保吗1、自动离职后还能交社保吗？
答：不能。根据《社会保险法》第五十八条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄的，可以缴费至法定退休年龄，按月领取基本养老金。
2、如何办理社保关系转移手续？
答:(1)用人单位与职工终止劳动关系的，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移接续手续。
(2)用人单位未按照前款规定为劳动者办理社会保险关系转移手续的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员
自动离职能转移社保吗不能。
1、根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
自动离职社保能算工龄吗1、自动离职社保能算工龄吗？
答：不能。
2、什么是工龄？
答：工龄是指职工在用人单位工作的时间，包括实际工作年限和视同缴费年限。
3、如何计算工龄呢？
(一)实际工作年限
实际工作年限是指劳动者为用人单位实际提供劳动的年限，其计算公式如下：
实际工作年限=(劳动合同约定的起始时间 实际开始工作时间)÷2×12个月
(二)视同缴费年限
视同缴费年限是指用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的以劳动者本人实际工资作为缴费基数，但实际上由用人单位缴纳社会保险费的年限。其计算方法如下：
视同缴费年数=实际缴费月数÷12×实际缴费基数
4、工龄有什么作用？
工龄可以用来办理退休手续、享受养老保险待遇以及其他福利待遇等。
93年自动离职社保认定1、93年自动离职社保认定的条件是什么？
答：根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第二条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、93年自动离职的情形有哪些？
答:(1)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(2)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的;
(3)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
自动离职社保视同缴费1、视同缴费，是指用人单位和劳动者都不缴纳社保费的情形。
2、用人单位为员工办理了社会保险登记并建立档案后，在员工未提出解除劳动关系申请的情况下，可以将该员工的社会保险关系及个人账户储存余额一次性支付给该员工本人或其指定的受益人。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
离职后社保什么时间会自动停交1、社保停交的时间，一般是在员工离职后的次月开始。
2、如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工可以要求公司补缴社保。
3、若公司不给员工补缴，则员工可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
4、若单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
6、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议发生后，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
联系我们为您解答专业问题