社保外包公司缴纳的坏处是什么？掌握这些知识，让你更明智地选择！
导读：" 随着社会的不断发展和进步，外包公司在各个领域中扮演着越来越重要的角色。其中之一就是社保缴纳领域。许多企业为了降低成本和减轻管理负担，选择将员工的社保由外包公司代"
随着社会的不断发展和进步，外包公司在各个领域中扮演着越来越重要的角色。其中之一就是社保缴纳领域。许多企业为了降低成本和减轻管理负担，选择将员工的社保由外包公司代缴。然而这种做法是否真的有利于员工和企业呢？事实上，在这种模式下存在着一些潜在风险和不良影响，需要引起我们的关注。本文将探讨社保由外包公司缴纳对员工和企业可能带来的坏处，并提出相应建议以避免潜在风险。
外包公司缴纳社保的坏处可能包括：
1. 社保费用高：外包公司通常会将社保费用计算在服务费中，因此可能会比企业自己缴纳更贵。
2. 缺乏透明度：外包公司缴纳社保，企业往往无法直接了解员工的具体社保情况和缴费记录。
3. 难以管理：由于外包公司代为缴纳社保，企业难以对员工的个人账户进行管理和监督。
4. 法律风险：如果外包公司没有按照规定及时、足额地为员工缴纳社保，企业可能面临法律风险和责任。
1、社保由外包公司缴纳有什么坏处吗？
答：社保是国家强制缴纳的，如果不交的话会影响到个人征信。
2、为什么要把社保交给外包公司来缴纳呢？
答: 1)外包公司可以帮你节省时间和精力；
2)外包公司有专业的团队为你服务；
3)外包公司在全国各地都有分公司，可以就近办理业务；
4)外包公司提供一站式服务。
3、如何判断一家社保代缴公司是否靠谱呢?
答：1)看营业执照上的经营范围；
2)查看该公司的经营年限；
3)通过天眼查等平台查询该公司是否有行政处罚记录；
4)与该公司签订合同时，一定要仔细阅读合同条款。
以上就是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，祝您生活愉快！
阅读：外包公司缴纳社保工资怎么申报
一、外包公司缴纳社保工资怎么申报？
1、如果是劳务派遣的用工方式，由外包公司代为申报。
2、如果不是劳务派遣，而是直接与员工签订劳动合同的用工形式，则由用人单位负责申报。
二、外包公司不给员工缴纳社保怎么办？
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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外包公司缴纳社保1、外包公司不缴纳社保。
2、外包公司缴纳的社保，是由劳务派遣公司代缴的。
3、劳务派遣公司没有给员工缴纳社保的义务和责任。
4、如果外包公司给你缴纳了社保的话，那就是违法的，可以去劳动监察大队投诉举报。
5、如果你在一家外包公司工作了6个月以上，并且签订了劳动合同的话，那么你就有权利要求该公司为你缴纳社保了。
6、如果该公司不为你缴纳社保的话，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
7、当然了，也有可能是你所在的这家外包公司与劳务派遣公司之间存在着某种利益关系，所以才会出现这样的情况。
8、还有一种可能，就是你所在的这个外包公司根本就不是正规的劳务公司，而是皮包公司或者空壳公司。这种情况下，他们肯定不会给你缴纳任何的社会保险。
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