"人事必知！员工社保交纳步骤详解，助你轻松搞定"

导读："　　在现代企业中，人事部门是一个非常重要的部门。除了招聘、培训、薪资等方面的工作外，人事部门还需要负责员工社保缴纳的问题。对于新入职员工来说，社保缴纳可能是一件陌生的"

　　在现代企业中，人事部门是一个非常重要的部门。除了招聘、培训、薪资等方面的工作外，人事部门还需要负责员工社保缴纳的问题。对于新入职员工来说，社保缴纳可能是一件陌生的事情。因此，在这篇文章中，我们将详细介绍人事给员工交社保的步骤，帮助大家更好地理解和掌握这一流程。

　　1、员工入职时，公司人事要给员工交社保。

　　2、员工离职时，公司要把员工的社保关系从原单位转出到新单位。

　　3、如果员工没有工作单位，则由当地劳动保障部门负责办理社保转移手续。

　　4、办理好社保关系转移后，就可以在新单位为员工缴纳社会保险费了。

　　5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　6、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。