"公司拒绝为员工缴纳社保，你有哪些应对措施？"

• 2023-03-08 01:02:31
• 姜老师

导读："　　在当今社会，社保已成为员工最基本的福利之一。然而，有些公司却不给员工交纳社保费用，这种现象已经引起了广泛关注和争议。对于那些没有参加社保的员工来说，他们将无法享受到"

　　在当今社会，社保已成为员工最基本的福利之一。然而，有些公司却不给员工交纳社保费用，这种现象已经引起了广泛关注和争议。对于那些没有参加社保的员工来说，他们将无法享受到应有的医疗、养老、失业等方面的保障，在遇到意外或者生病时也将面临巨大的经济压力。此外，公司不给员工交社保也违反了国家相关法律规定，并可能会导致企业信誉度下降和劳动纠纷增多。因此，解决公司不给员工交社保问题是非常重要和紧迫的事情。

　　根据中国的法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险。如果您所在的公司没有为员工缴纳社保，您可以向劳动监察部门举报此情况，并要求公司依法履行义务。同时，建议您与公司沟通解决问题，如果无法达成共识可以考虑寻求法律援助或者聘请律师协助处理。

　　1、公司不给员工交社保，是违法的。

　　2、如果公司没有为你缴纳社保的话，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和经济补偿金。

　　3、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　4、《社会保险费征缴暂行条例》第二条：本条例所称社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。

　　5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。