「公司外包代缴社保，对企业和员工有哪些影响？」

• 2023-03-07 23:39:38
• 范老师

导读："　　随着社会的发展，越来越多的公司选择将一些业务外包给专业机构处理。其中，代缴社保也成为了很多公司外包的重要内容之一。然而，在这个过程中，许多企业都会有一个疑问：公司找的"

　　随着社会的发展，越来越多的公司选择将一些业务外包给专业机构处理。其中，代缴社保也成为了很多公司外包的重要内容之一。然而，在这个过程中，许多企业都会有一个疑问：公司找的外包代缴社保有影响吗？这是一个非常值得探讨的问题，因为它关系到企业和员工的权益和利益。在本文中，我们将从不同角度分析这个问题，并寻求答案。

　　外包代缴社保对公司来说是一种常见的管理方式，可以减轻企业的负担和风险。但是，选择不良的代理机构可能会给企业带来不必要的麻烦和损失。

　　如果代理机构操作不当或存在违规行为，可能会导致企业遭受罚款、停业整顿等严重后果。因此，在选择外包代缴社保机构时，应该注意其资质、信誉以及服务水平等方面，并与其签订明确的合同和协议，以确保自身权益得到保障。

　　一、公司找的外包代缴社保有影响吗？

　　答：没有任何影响。

　　二、为什么这么说呢？

　　1、根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳的社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。