如何正确交纳员工社保？一文带你了解！

• 2023-03-07 23:15:53
• 耿老师

导读："　　随着社会的发展，员工社保已成为一项必要的福利保障。然而，对于很多初入职场的年轻人来说，他们可能不太清楚如何交纳自己的社保费用。事实上，员工的社保交纳是由雇主和员工共"

　　随着社会的发展，员工社保已成为一项必要的福利保障。然而，对于很多初入职场的年轻人来说，他们可能不太清楚如何交纳自己的社保费用。事实上，员工的社保交纳是由雇主和员工共同承担的。在中国大陆地区，根据国家规定，企业应该按照员工薪资总额的比例缴纳社会保险费用，并从员工薪资中扣除相应部分作为个人缴纳部分。但是具体操作方式还需要了解一些细节问题。本文将为大家介绍员工社保该如何交纳以及注意事项等相关内容。

　　员工的社保是由雇主按照国家规定缴纳的。具体操作流程如下：

　　1. 雇主需要在当地社保局进行登记，获得社保单位编号和密码。

　　2. 根据员工的实际情况，选择适合他们的社保方案，并按照规定缴纳相应金额。

　　3. 每个月按时向当地社保局提交所需的报表和资料，包括员工名单、薪资信息等。

　　4. 定期核对员工的社保缴费记录和余额，确保每位员工都能够享受到应有的福利待遇。

　　总之，雇主需要了解相关法律法规，并严格按照规定执行。同时也要及时更新自己的知识储备，以便更好地为员工服务。

　　1、员工的社保怎么交？

　　答：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　2、单位不给员工缴纳社保怎么办？

　　答:(1)到当地劳动保障监察部门投诉;(2)申请劳动仲裁;(3)向法院起诉;(4)申请行政复议;(5)提起行政诉讼;(6)申请政府信息公开;(7)向媒体曝光;(8)拨打12333热线电话进行举报;(9)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。