外包公司缴纳社保吗(劳务外包需要缴纳社保吗)

• 2023-03-01 19:29:05
• 明老师

导读："　　随着外包公司在中国的发展，是否需要缴纳社保成为了众多企业关注的焦点。 阅读：外包公司缴纳社保吗　　1、外包公司缴纳社保吗？　　答：可以。　　2、为什么说外包公司可以缴"

　　随着外包公司在中国的发展，是否需要缴纳社保成为了众多企业关注的焦点。

阅读：外包公司缴纳社保吗

　　1、外包公司缴纳社保吗？

　　答：可以。

　　2、为什么说外包公司可以缴纳社保呢？

　　答:(1)根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上2000元以下的罚款。

　　(2)《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　3、如何判断外包公司是否给员工缴纳了社保呢?

　　请看下图：

　　1、劳务外包需要缴纳社保吗？

　　答：不需要。

　　2、什么是劳务外包呢？

　　答:(1)劳务外包是指企业将其非核心业务发包给具有相应资质的专业服务机构，由专业服务机构为企业提供专业化、标准化、低成本的人力资源管理服务。

　　(2)劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。

　　3、劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢?

　　答：(1)主体不同；(2)目的不同;(3)法律关系不同。

　　4、劳务外包一般适用于哪些情况呢？

　　答：主要适用于以下几种情形：

　　(1)企业规模较小或业务量较少，无法招聘到合适的员工；

　　(2)临时性、辅助性工作；

　　(3)季节性、临时性较强的岗位；

　　(4)对服务质量要求较高的岗位。