职工离职后自己交社保(离职转灵活就业交社保)
导读：" 随着职工离职，他们需要把自己的社保交回去。 1、职工离职后自己交社保的，由用人单位为其缴纳社会保险费。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登"
随着职工离职，他们需要把自己的社保交回去。
1、职工离职后自己交社保的，由用人单位为其缴纳社会保险费。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
1、离职转灵活就业交社保，需要先办理失业登记。
2、办理了失业登记后，再到户口所在地的街道(镇)劳动保障所申请办理《就业创业证》。
3、持《就业创业证》和本人身份证原件及复印件，到户籍地所在街道(镇)公共就业和人才服务机构办理《灵活就业人员社会保险参保登记表》。
4、填写《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》，并提供本人身份证、户口簿原件及复印件。
5、携带上述材料到户籍所在地社会保险经办机构办理参保手续。
6、缴费基数按照当地上年度在岗职工月平均工资确定，缴费比例为20%.
7、灵活就业人员可以自主选择按月、季、半年或年缴纳基本养老保险费。
8、灵活就业参保人员达到法定退休年龄时，可按规定领取基本养老金。
职工离职后自己交社保1、职工离职后自己交社保的，由用人单位为其缴纳社会保险费。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
职工离职后自己交社保合适吗职工离职后自己交社保不合适。
理由：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...”
离职时发现社保被漏交1、社保是由单位缴纳的。
2、离职时发现社保被漏交，可以要求单位补缴。
3、如果单位拒不补缴，你可以申请劳动仲裁。
4、劳动仲裁胜诉后，还可以申请法院强制执行。
5、以上都不行的话，就只能自己去社保局办理补缴手续了。
6、补缴之后，要及时到社保局打印《社会保险费补缴费用明细表》。
7、然后拿着这张明细表去银行办理补缴款的扣款业务。
8、最后拿着银行出具的《扣款凭证》和《明细表》去社保局领取新的社保卡。
9、拿到新的社保卡后，带上身份证原件及复印件、《明细表》、《扣款凭据》等材料，到当地社保经办机构进行信息变更登记。
10、办理完上述事项后，就可以正常享受社保待遇了。
11、注意：一定要在离职前办理完毕，千万不要等到离职后再去处理，这样会很麻烦。
2月份离职社保怎么交1、2月份离职的，需要在3月31号前办理完离职手续。
2、如果公司不给你交社保的话，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司补缴2个月的社保费用。
3、如果单位已经为你缴纳了2月的社保费，那么就不需要再缴纳2月份的社保了。
4、如果单位没有为你缴纳2月社保费的话，那就需要自己去社保局缴纳2月份的社保。
5、如果是灵活就业人员的话，也就是个体工商户或者自由职业者的话，就不用缴纳2月份社保，只需要缴纳1月份和3月份的即可。
6、如果你是以个人身份参保的职工医保的话，则还需要继续缴纳12月份的医疗保险费用。
7、以上回答希望对你有所帮助，如果还有其他问题的话，欢迎咨询！
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月底离职当月社保交吗1、如果你是在月底离职的，那么当月社保肯定是要交的。
2、如果公司没有给你缴纳社保的话，可以去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。
3、如果单位不给员工缴纳社保，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对个人处五百元以上三千元以下的罚款。
5、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
交社保需要离职证明吗1、不需要离职证明。
2、如果公司要求提供离职证明，那么就需要提供离职证明了。
3、社保是由单位和个人共同承担的，所以交不交社保与是否有离职证明没有必然联系。
4、用人单位为员工缴纳社会保险费是法律规定的义务，也是劳动合同中约定的内容之一。因此，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续并按时足额缴纳社会保险费用。
5、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。”
6、《社会保险费征缴暂行条例》第二条：“本条例所称社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。社会保险基金坚持以收定支、收支平衡。
交的社保离职了怎么办1、社保是由单位缴纳的，离职时可以要求单位办理退保手续。
2、如果单位不给你办退保的话，可以到当地劳动保障部门申请仲裁。
3、也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
4、还可以根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
5、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的数额不得低于用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的赔偿金低于实际支付的培训费用的，人民法院应予支持。
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