员工离职让原公司代缴社保(员工离职让原公司代缴社保)

• 2023-03-01 19:00:09
• 訾老师

导读："　　随着经济的发展，越来越多的员工选择离开公司，为了保护他们的合法权益，原公司有义务对员工进行代缴社保。 员工离职让原公司代缴社保　　1、员工离职后，原公司要继续为其缴"

　　随着经济的发展，越来越多的员工选择离开公司，为了保护他们的合法权益，原公司有义务对员工进行代缴社保。

员工离职让原公司代缴社保

　　1、员工离职后，原公司要继续为其缴纳社会保险费。

　　2、如果员工在原单位工作满一年以上(含一年)的，可以由原单位继续为该员工缴纳社会保险费至其达到法定退休年龄为止。

　　3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　4、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。

　　1、员工离职后，原公司要继续为其缴纳社会保险费。

　　2、如果员工在原单位工作满一年以上(含一年)的，可以由原单位继续为该员工缴纳社会保险费至其达到法定退休年龄为止。

　　3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　4、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。