怎么给员工缴纳社保公积金(员工自愿不缴纳社保)

• 2023-03-01 18:40:32
• 贡老师

导读："　　给员工缴纳社保公积金是企业责任，也是员工的权利。作为企业，应该清楚了解如何正确、及时地向当地劳动局申报和交付相关费用。 怎么给员工缴纳社保公积金　　1、员工入职"

　　给员工缴纳社保公积金是企业责任，也是员工的权利。作为企业，应该清楚了解如何正确、及时地向当地劳动局申报和交付相关费用。

怎么给员工缴纳社保公积金

　　1、员工入职时签订劳动合同，并在合同中明确约定公司为其缴纳社保公积金的义务。

　　2、与员工协商一致后，由公司代扣代缴社保和公积金。

　　3、如果公司没有为员工缴纳社保或公积金的能力，则应与员工签订书面协议，明确双方的权利义务关系。

　　4、若公司有能力为员工缴纳社保，但不愿意承担相应的费用，可以考虑将这部分费用转嫁到员工个人身上。

　　5、公司可根据自身情况选择按月或按年为员工缴纳社会保险费，也可选择一次性为员工全额缴纳。

　　6、公司可为员工办理灵活就业人员参保登记手续。

　　7、公司应为员工及时足额缴纳各项社会保险费。

　　8、公司应当按照国家规定按时、足额向职工缴纳住房公积金。

　　9、公司不得以任何形式强制或变相强制员工参加社会保险或缴存住房公积金。

　　1、员工自愿不缴纳社保的，企业不得以此为由解除劳动合同。

　　2、企业可以根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　3、如果员工自愿不缴社保的话，那么公司也是有权利辞退员工的。

　　4、对于这种情况下的员工，公司是不需要承担任何责任和义务的。因为这是属于员工个人的行为，跟公司没有任何关系。

　　5、但是，如果公司辞退了这样的员工的话，是需要给员工一定的经济补偿金的。具体的金额，还是要看员工在公司工作的时间长短来决定的。一般情况下，员工工作满一年以上的话，公司就应该给予员工相应的赔偿金。当然了，这个赔偿金也不是固定不变的，而是会随着时间的推移而变化的。