员工拒绝购买社保怎么办(员工不购买社保合同范本)

• 2023-03-01 18:25:22
• 邱老师

导读："　　当员工拒绝购买社保时，雇主应该采取什么措施来处理这一问题？　　1、员工拒绝购买社保怎么办？　　(1)如果是公司强制要求的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　(2)如果不是"

　　当员工拒绝购买社保时，雇主应该采取什么措施来处理这一问题？

　　1、员工拒绝购买社保怎么办？

　　(1)如果是公司强制要求的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　(2)如果不是公司强制要求，而是员工自己不愿意买的，则属于个人行为，与公司无关。

　　2、如何让员工自愿购买社保呢？

　　(1)在签订劳动合同时，就和员工约定好缴纳社保的相关事宜；

　　(2)给员工一定的经济补偿；

　　(3)提高员工福利待遇；

　　(4)为员工缴纳五险一金；

　　(5)提供良好的工作环境；

　　(6)对员工进行培训；

　　(7)建立合理的晋升机制；

　　(8)制定完善的规章制度；

　　(9)加强企业文化建设；

　　(10)增强员工归属感；

　　(11)定期组织团建活动等。

　　希望我的回答能够帮助到你，欢迎关注我们

　　@51社保

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　　一、员工不购买社保的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二、用人单位在试用期内提前3日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

　　三、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

怎么为员工购买社保

　　1、为员工购买社保，是企业的法定义务。

　　2、如果公司没有给员工缴纳社保的话，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

　　3、公司不给员工买社保的行为属于违法行为。

　　4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

公司帮员工购买社保流程

　　1、公司帮员工购买社保流程：

　　(1)员工提出申请，填写《社会保险登记表》；

　　(2)由公司经办人签字并加盖公章；

　　(3)将《社会保险登记表》及相关材料报送当地劳动保障行政部门；

　　(4)劳动保障部门审核后，对符合规定的予以办理，不符合规定的不予办理。

　　2、公司为员工缴纳社保需要提供以下资料：

　　(一)身份证原件及复印件；

　　(二)户口簿原件及复印件或户籍证明；

　　(三)劳动合同原件；

　　(四)工资单原件；

　　(五)单位营业执照副本原件；

　　(六)单位组织机构代码证副本复印件；

　　(七)单位税务登记证副本；

　　(八)单位社会保险登记证；

　　(九)单位职工花名册；

　　(十)其他有关资料。

　　希望我的回答可以帮助到你，谢谢！

员工不购买社保合同范本

　　一、员工不购买社保的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二、用人单位在试用期内提前3日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

　　三、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

员工自愿放弃购买社保

　　1、员工自愿放弃购买社保的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　3、用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正：(一)未按照国家规定缴纳社会保险费的；(二)未按时足额发放工资的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

员工入职就要购买社保吗

　　1、员工入职就要购买社保吗？

　　答：不一定。

　　2、为什么不一定呢？

　　答:(1)根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上2000元以下的罚款。

　　(2)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　3、所以说，是否要给员工购买社保，是需要看公司的经营状况来决定的。如果公司有能力的话，建议还是给员工买上吧！