企业代缴社保合法吗(帮忙代缴社保的企业和个人)
导读：" 企业代缴社保在某些情况下是合法的，但也有一些需要注意的问题。 一、企业代缴社保合法吗？ 答：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向"
企业代缴社保在某些情况下是合法的，但也有一些需要注意的问题。
一、企业代缴社保合法吗？
答：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、为什么要给员工缴纳社保呢？
答:1、国家法律规定，单位必须依法为员工购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。2、如果不给员工买五险一金的话，员工可以去劳动局告你。3、没有五险一金的公司是不受法律保护的。4、有了五险一金之后，公司就可以少交很多税。
1、代缴社保的企业和个人，必须是正规合法的。
2、代缴的费用要合理，不能太高也不能太低。
3、代缴公司或个人要有良好的服务意识。
4、代缴费用要及时到账。
5、代缴单位或个人最好能提供发票。
6、如果代缴的是灵活就业人员的社保，一定要签订劳动合同。
7、在缴纳社保之前，要先了解清楚当地的政策。
8、办理完相关手续后，代缴人应将社保费存入代缴银行账户中。
9、代缴人要对自己所办的业务负责到底。
10、代缴人有义务为客户保密。
11、代缴人和被代缴方都不得以任何理由向对方收取额外费用。
12、被代缴方可以随时要求终止代缴关系。
13、双方发生争议时，可通过协商解决。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
企业社保怎么代缴1、企业社保怎么代缴？
答：可以找专业的人力资源公司来帮你办理。
2、为什么要找人力资源公司代缴呢？
答:(1)节省时间和精力；
(2)提高办事效率；
3、如何选择一家靠谱的人力资源公司？
答：首先，看这家人力资源公司是否有营业执照，如果没有的话就不要考虑了。其次，在网上查一下该人力资源公司的口碑怎么样。最后，也是最重要的一点，一定要到实地去考察一下，看看他们的办公环境怎么样，员工的服务态度好不好等等。
4、找人力资源公司代缴需要注意什么问题吗？
答: (1)签订合同时一定要仔细阅读合同条款；
(2)支付费用时一定要打对公账户；
(3)代缴过程中遇到任何问题都要及时与人力资源公司沟通解决。
希望我的回答能帮到您！
企业代缴社保合法吗一、企业代缴社保合法吗？
答：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、为什么要给员工缴纳社保呢？
答:1、国家法律规定，单位必须依法为员工购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。2、如果不给员工买五险一金的话，员工可以去劳动局告你。3、没有五险一金的公司是不受法律保护的。4、有了五险一金之后，公司就可以少交很多税。
公司社保如何代缴一、公司社保代缴的流程是什么？
1、员工入职，签订劳动合同；
2、办理社保登记；
3、到银行开立社保账户；
4、每月从工资中扣除社保费用。
二、公司为员工缴纳社保有哪些好处呢？
1、减轻企业负担，降低用工成本；
2、提高员工忠诚度和归属感；
三、如何选择靠谱的社保代缴机构？
1、看资质是否齐全：营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等；
2、看规模是否够大：成立时间长，在当地有一定知名度；
四、社保代缴需要注意些什么问题？
1、缴费基数要合理，不能过高也不能过低；
2、代缴公司要与员工签订代缴协议，明确双方权利义务关系；
3、代缴费用要透明化，让员工明明白白消费；
企业委托第三方代缴社保1、企业委托第三方代缴社保时，需要签订三方协议。
2、代扣代缴的费用由企业支付给第三方公司。
3、代扣代缴纳费基数为员工工资总额。
4、代扣代缴费率不得超过工资总额的20%.
5、代扣代交的社保费用必须专款专用，不得挪作他用。
6、代扣代收的社保费用应在每月15日前存入指定银行账户中。
7、代扣代收取的社保费用需及时足额上缴至税务部门。
8、代扣代收到的社保费用，可作为员工福利发放给员工个人。
9、代扣代收费用如有结余，可用于购买商业保险。
10、代扣代收款项如出现欠缴或断缴情况，将影响到员工正常享受社保待遇。
11、代扣代收入账后，企业应按月向代扣方提供代扣明细表。
12、若代扣人发生变更，应及时通知企业并办理相关手续。
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