怎么给员工缴纳社保(绍兴社保员工缴纳)
导读：" 给员工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业履行责任的重要方式。 1、员工入职时签订劳动合同，并约定试用期。 2、公司为员工缴纳社保。 3、员工离职时，与公司解除"
给员工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业履行责任的重要方式。
1、员工入职时签订劳动合同，并约定试用期。
2、公司为员工缴纳社保。
3、员工离职时，与公司解除劳动关系。
4、如果是劳务派遣的用工方式，则由劳务派遣公司给员工缴纳社保；
5、如果不是劳务派遣，而是直接用工的，那么就由用工单位给员工缴纳社保，或者由员工个人承担部分费用自行缴纳。
6、如果没有签订合同，也没有缴纳社保的话，可以要求用人单位支付二倍工资差额。
7、如果有签订合同但未缴纳社保的情况下辞退员工，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、如果已经缴纳了社保，但是由于用人单位原因导致无法正常享受社会保险待遇的，用人单位应当自欠缴之日起30日内补足社会保险费。
9、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
1、员工个人缴纳社保费的，由所在单位从其工资中代扣代缴。
2、用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险费的，职工本人可以以书面形式要求本单位补缴，也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报应缴纳的社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
怎样缴纳员工社保1、员工社保由公司缴纳。
2、公司为员工购买五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、五险的缴费比例是：养老保险20%；医疗保险10%；失业保险5%；工伤保险2%；生育保险1%；住房公积金12%.
4、社会保险费由单位和个人共同承担。其中用人单位缴纳8%，个人缴纳4%.
5、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
6、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的待遇。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并依照法律规定给予经济补偿。
怎么给员工缴纳社保1、员工入职时签订劳动合同，并约定试用期。
2、公司为员工缴纳社保。
3、员工离职时，与公司解除劳动关系。
4、如果是劳务派遣的用工方式，则由劳务派遣公司给员工缴纳社保；
5、如果不是劳务派遣，而是直接用工的，那么就由用工单位给员工缴纳社保，或者由员工个人承担部分费用自行缴纳。
6、如果没有签订合同，也没有缴纳社保的话，可以要求用人单位支付二倍工资差额。
7、如果有签订合同但未缴纳社保的情况下辞退员工，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、如果已经缴纳了社保，但是由于用人单位原因导致无法正常享受社会保险待遇的，用人单位应当自欠缴之日起30日内补足社会保险费。
9、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
员工社保缴纳证明1、员工的姓名；
2、身份证号码；
3、出生年月日；
4、性别；
5、民族；
6、籍贯；
7、现住址；
8、联系电话；
9、单位名称(加盖公章)；
10、缴纳险种及金额；
11、缴费时间；
12、经办人签名。
好的，我再试试。答案：
1、公司名称；
2、员工姓名；
3、身份证号；
4、出生日期；
5、性别；
6、民族；
7、户籍地址；
8、现居住地址；
9、联系方式；
10、工作单位；
11、社保类型；
12、月数；
13、基数；
14、缴费金额；
15、起止时间；
16、经办人身份证号；
17、签字；
18、盖章；
19、备注；
20、签章；
21、盖骑缝章；
22、存档备查；
23、附件；
24、电子文档。
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