员工缴纳的社保如何做会计分录(员工缴纳的社保可以申报作废吗)

• 2023-03-01 17:09:04
• 杨老师

导读："　　员工缴纳的社保应当进行合理的会计分录，以便准确地反映其财务报表上的数据。　　借：管理费用　　贷：应付职工薪酬——社保费　　应交税费——应交增值税(进项税额)　　借：银"

　　员工缴纳的社保应当进行合理的会计分录，以便准确地反映其财务报表上的数据。

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——社保费

　　应交税费——应交增值税(进项税额)

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款——其他应付款

　　借：主营业务成本

　　贷：应交税金——应交所得税

　　借：长期股权投资

　　贷：实收资本(或股本)——未分配利润

　　借：盈余公积——法定盈余公积

　　贷：未分配利润——盈余公积

　　借：营业外支出

　　贷：管理费用——社会保险费

　　借：投资收益

　　贷：公允价值变动损益——交易性金融资产的公允价值变动收益

　　借：固定资产清理

　　贷：累计折旧

　　借：在建工程

　　贷：无形资产

　　借：递延所得税资产

　　贷：所得税费用

　　借：待处理财产损溢

　　贷：坏账准备

　　借：应收账款

　　贷：预付账款

　　借：原材料

　　贷：库存商品

　　借：生产成本

　　贷：制造费用

　　1、员工缴纳的社保可以申报作废吗？

　　答：不可以。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上2000元以下的罚款。

　　2、员工不缴纳社保会有什么后果呢？

　　答:(1)用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。(2)构成犯罪的，依法追究刑事责任。

员工缴纳的社保

　　员工缴纳的社保包括：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　其中，养老保险是由用人单位和职工共同缴纳，医疗保险是由单位和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险费用由企业承担。

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工缴纳的社保怎么用

　　1、员工缴纳的社保怎么用？

　　(1)公司为员工购买了社会保险，那么就可以按照规定享受相应的保险待遇。

　　(2)如果公司没有给员工买社保，但是员工又想享受相关福利的话，也是有办法的。

　　首先，你需要证明自己与公司存在劳动关系，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等费用。

　　其次，还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的请求。

　　最后，如果以上方法都行不通的话，你还可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

　　2、公司不给员工交社保违法吗？

　　当然违法啦！《社会保险法》明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构