公司把员工社保外包给第三方机构,这样好不好?,公司员工被转外包
导读：" 公司将企业社保交由正规的第三方社保机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，这就叫做社保外包。 不过选择这么做的企"
公司将企业社保交由正规的第三方社保机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，这就叫做社保外包。
不过选择这么做的企业要注意了：如果选择的是与正规公司合作，那么企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源服务公司只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。
但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的公司，那么这就属于国家已经严令禁止的社保挂靠行为了，是违法的。
所以对企业而言，社保代理的好处在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
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