为什么广州企业都喜欢采用劳务派遣工？

人才是一切事物向前发展的驱动力。近年来，各地城市纷纷出台相关政策，提供大量的优惠条件吸引人才入驻，人才之争打响并日益激烈。而随着中国发展浩浩荡荡，瞬息万变的时代，挖掘到有能力并且合适、能为企业提供活力的人才成为企业发展的重心。

 

　　很多企业负责人提到，企业不缺钱、也不缺项目，唯独找不到适合的人来负责运营那些优良的项目，往往造成大量的机会白白流失。很多大型公司，拥有国内少有的大平台、广阔的发展空间，成为限制发展的重要因素往往都是因为人才不足。

 

　　使用劳务派遣可以快速满足企业的用人需求，方便快捷，近年来劳务派遣行业发展快速，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。那么，什么劳务派遣？能解决企业哪些问题？

 

　　什么是劳务派遣？

 

　　劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也存在异议。劳务派遣的定义：劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

 

　　简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用。

　　劳务派遣的优点有哪些？

 

　　劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。

 

　　1、企业降低用人成本

 

　　相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。

 

　　2、企业提高管理效率

 

　　管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些人人员身上。人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。

 

　　3、降低各种风险

 

　　举个最简单的例子：张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。