劳务派遣中试用期是怎么约定？

2022-08-30 劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人

劳务派遣工能获得经济补偿的情形

2022-06-27 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;　　2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同; 　　3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意提出

劳动派遣工有带薪休假吗？

2022-06-27 随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为劳务派遣工可以不可以带薪休假呢？　　劳务派遣 　　企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照

劳务派遣和灵活用工的区别

2022-06-27 灵活用工和劳务派遣很相似，今天给大家科普一下这两个的区别。有以下四点：　　点：支付对象的对象不同 　　劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业，向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务。企业针对劳动力的

劳务派遣和外包哪个更适合企业

2022-06-25 劳务派遣内容介绍： 　　劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。 　　劳务派遣的好处 　　可以在现场

劳务派遣和人力资源的区别

2022-06-25 1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说，人力资源公司，是找到人才然

企业如何选择劳务派遣和劳务外包

2022-06-25 劳务派遣与劳务外包的区别　　1.是否建立法律关系不同。 　　劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者

劳务派遣和人力资源外包有区别吗？

2022-06-25 虽说这两种用工形式都和人有关，但是它们的概念、归属的行业和开票方式就不一样了。 　　关于劳务派遣 　　1.概念 　　劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，和你们公司也没有劳务合同关系，只是劳务派遣公司派