劳务派遣的特点分享

　　广州良册人力资源有限公司（良册网）自2008年2月10日成立以来，以专业的服务态度和诚信至上为理念，是一家致力于经营人力资源整合服务及社保行业等相关业务的综合性公司。业务范围涉及广州积分入户、社保购买、社保补缴等业务的咨询与办理；与广东省人才服务局、广州市人才市场保持着良好长远的合作关系，与深圳人才交流服务中心合作联盟；拥有庞大的人力资源；强大的网络资源，专业的技能和服务意识，这些元素和科学管理的结合，是广州良册人力资源有限公司核心竞争力；真诚希望能与广大客户进行广泛交流与合作！

　　公司与省内外几十余所高校、中专、职校以及合法职业中介结构有着劳务协作关系。现今以向东莞、深圳、珠海、中山、佛山等地区派遣各类人员万余人，且本公司员工受到各用人单位的好评。本公司为各大世界500强公司招聘客服、文员、销售等职位，客户包括百度、渣打银行、友邦保险、中国平安等。我们非常欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系，并提出宝贵意见。今天给大家分享一篇关于劳动派遣的文章，希望能够帮到有需要的人！

　　单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，劳务派遣”型就业的特点是固定期限的依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。

　　这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同广州批量派遣:应辩证看待广州劳务派遣你知道多少?广州批量派遣最近一段时期，媒体对劳务派遣用工形式的非议颇多。有的以为劳务派遣“以出身论人”造成同工不同酬，收入分配不公平的罪魁之一。

　　有说劳务派遣是冷血的雇佣兵轨制”造成劳动者对实际用人单位和名义用人单位缺乏认同感，段没有感情的就业历程。部门单位，劳务派遣甚至充任了侵害劳动者正当权益的爪牙，把原先较不乱和谐的很简朴的两方劳动关系变成了较复杂的三方劳动关系，给构建和谐劳动关系增添了难度。